社保可以视为劳动关系的建立吗

大家都在问查看更多

• 问建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗
  

  很高兴为你解答关于建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗，国家法律要求劳动合同一定要采用书面形式，劳务合同可以采取口头形式，但一定要注意要有充分的证据保障

• 问社保可以作为证据认定劳动关系吗
  

  社会保障可以作为确定劳动关系的证据。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

• 问是否建立劳动关系以事实劳动为准
  

  傅某到济南某医院工作后，仅领取劳动报酬，她的档案和社会保险费一直由另外的单位管理和缴纳。在这种情况下，傅某到底与谁存在劳动关系呢傅某于2002年7月到济南该医院工作，直到2009年9月。期间，双方未签订劳动合同，傅某的社会保险费一直由莱州某医院代缴，济南该医院仅每月向傅某支付劳动报酬。2009年11月2日，傅某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认济南该医院2002年7月至2009年9月期间与自己存在劳动关系。仲裁委经审理，裁决双方之间形成事实上的劳动关系。济南该医院对裁决不服，诉至市中区法院。济南该医院答辩称，傅某的档案和社会保险等均由莱州某医院管理和代缴，因此，傅某与莱州某医院存在劳动关系，与自己未建立劳动关系。法院审理后认为：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上述规定将劳动者为用人单位实际提供劳动作为与用人单位建立劳动关系的标准。虽然傅某的社会保险账户在莱州某医院名下，但2002年7月至2009年9月期间傅某在济南该医院工作，其为该医院实际提供了劳动，故应认定2002年7月至2009年9月期间，双方之间存在劳动关系。据此，法院判决：济南该医院与傅某于2002年7月至2009年9月期间存在劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,237人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,924人已观看

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,119人已观看

• 1'02
  劳动者怎样才能解除劳动关系

  813人已观看

相关普法查看更多

• 
  是否可以通过社保视为劳动关系的建立？

  104人已浏览

• 
  劳动关系的建立以

  330人已浏览

• 
  劳动关系建立以什么为目的

  324人已浏览

• 
  建立劳动关系可以建立口头劳动合同吗?

  152人已浏览