交社保可以认定为劳动关系吗-法师兄

可以。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保...

答

社会保障可以作为确定劳动关系的证据。《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可...

你们公司与这个司机存在或为劳动关系或为劳务关系的可能性。首先要强调，劳动者有单位交社保，并不能构成与外单位有劳动关系而与本单位无劳动关系的抗辩理由。我有三问，你们可以顺着我这个思路来判断，此人与你们公司的关系。第一问，他平时是以个人名义在提供劳务，还是以你们公司员工的名义工作？劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。第二问，他平时接受谁的领导，是否受到你们公司规章制度的约束，是否通过你们单位工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理？第三问，他的所得如何体现如何考核？“大多的时间都呆你们公司”是个什么概念，他是否因此获得额外的加班工资或费用？从你们单位实际来看，也确实需要一个司机岗位，其实不招录为员工，而当劳务人员来看待，在管理上多有不便。我倾向于对方与你们已经形成事实劳动关系的判断。

《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册），缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

有劳动合同能认定劳动关系。我国法律规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。