是否建立劳动关系以事实劳动为准-法师兄

傅某到济南某医院工作后，仅领取劳动报酬，她的档案和社会保险费一直由另外的单位管理和缴纳。在这种情况下，傅某到底与谁存在劳动关系呢傅某于2002年7月到济南该医院工作，直到2009年9月。期间，双方未签订劳动合同，傅某的社会保险费一直由莱州某医院代缴，济南该医院仅每月向傅某支付劳动报酬。2009年11月2日，傅某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认济南该医院2002年7月至2009年9月期间与自己存在劳动关系。仲裁委经审理，裁决双方之间形成事实上的劳动关系。济南该医院对裁决不服，诉至市中区法院。济南该医院答辩称，傅某的档案和社会保险等均由莱州某医院管理和代缴，因此，傅某与莱州某医院存在劳动关系，与自己未建立劳动关系。法院审理后认为：《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。上述规定将劳动者为用人单位实际提供劳动作为与用人单位建立劳动关系的标准。虽然傅某的社会保险账户在莱州某医院名下，但2002年7月至2009年9月期间傅某在济南该医院工作，其为该医院实际提供了劳动，故应认定2002年7月至2009年9月期间，双方之间存在劳动关系。据此，法院判决：济南该医院与傅某于2002年7月至2009年9月期间存在劳动关系。

答

如果工人发现用人单位没有与自己签订劳动合同，应注意收集以下证据，以备不时之需。（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付清单），缴纳各社会保险...

答

一般情况下劳动者不能建立两个劳动关系，但我国法律并未强制要求劳动者只能建立一个劳动关系，能否建立两个劳动关系主要根据用人单位的规章制度确定。...

可以通过社保建立劳动关系吗：缴纳社保不代表一定建立劳动关系，建立劳动关系要满足， (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

确认事实劳动关系争议为劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。申请仲裁的劳动争议期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。