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找了一个工作，试用期企业不签合同的规定，应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规...
[em01]非常感谢各位律师的解答！ 1、但我还想问一下试用期是否规定最长不能超过6个月？ 2、如过了6个月试用期公司一直不肯与我签订劳动合...
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来又补签的，只要合同反映的是双方真实的意愿，试用期不得超过2个月，违法约定试用期的，且合法，就有效，超过一年不满三年的。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起支付劳动者双倍工资，直到签订劳动合同时止，合同期在三年以上的，试用期才能够约定6个月，合同期一年以内的，试用期不得超过1个月，超过部分的工资应当补足
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
签订合同取决于具体公司，但法律规定已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定，用人单位自用人之日起一个月内不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍，并与劳动者签订书面劳动合同；劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
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