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公司试用期过了不签合同合法吗

2021-12-22
签订合同取决于具体公司,但法律规定已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定,用人单位自用人之日起一个月内不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不需要向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付月薪两倍,并与劳动者签订书面劳动合同;劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

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