误工费与停工留薪期工资竞合处理吗

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• 问误工费停工留薪期工资是多少
  

  停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。误工费则由本人由公司协商。

• 问停工留薪期工资与误工费是否可以双赔
  

  劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴，即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。

• 问误工费可以抵消停工留薪期工资吗
  

  事实上，虽然二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人因此，误工费抵消停工留薪期工资即受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。

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