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误工费抵消停工期工资是不可行的。根据我国法律,可以同时索赔误工费和停工期工资。用人单位必须支付相关误工费和正常工资,可以依法享受和索赔。...
当两者出现竞合时,二者是可以同时主张的。职工因第三人原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或...
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交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是工伤,可以要求停工留薪。如果不是工伤,而是意外受伤,就没有停工留薪。一般只有一个主张。如果停工留薪低于正常工作,两者都可以主张。
劳动者因第三人侵权造成人身损害构成工伤,侵权人已赔偿的,劳动者有权请求用人单位支付医疗费以外的工伤保险待遇。停工留薪期工资不属于医疗费用范畴,即使受伤职工获得第三人支付的误工费之后,用人单位也应当支付停工留薪期工资。
误工费停工留薪期工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付,停工留薪工资按《工伤保险条例》的规定支付。
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