劳动者的赔偿情形-法师兄

1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任。 3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。即全日制用工的劳动者不得多头就业。 4、劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者违法解...

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根据我国相关法律可以知道：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意...

根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者需要赔偿单位的情形： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的； 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的； 3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

劳动者赔偿的具体情况如下：（一）《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，违反保密条款，违反竞业限制的，应当承担赔偿责任。（二）《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任。也就是说，全日制劳动者不得多头就业。（三）《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（四）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。（五）最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：员工因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。也就是说，劳动者必须对故意或重大过失造成的损害负责。（六）用人单位和劳动者在劳动合同中没有约定劳动者的赔偿责任的，劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位能否要求赔偿，法律法规没有明确规定。个人认为，在这种情况下，用人单位不能要求劳动者赔偿。