劳动者辞职的情形及赔偿-法师兄

一、关于离职：您已按照法律规定提出辞职要求，完全可办离职手续。劳动者辞职的情形如下：1.协商解除劳动者提出，经与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2.预告解除;《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、关于赔偿问题：由于你和公司未签订培训协议，未约定服务期，相当于公司放弃培训服务期的权利，你可以不用交纳任何费用。

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一、劳动者可随时辞职的情形（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳...

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1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 2、劳动者违法解...

劳动者赔偿的具体情况如下：（1）《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非法终止劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的，应当承担赔偿责任。（2）《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招聘未终止或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，全日制劳动者不得长期就业。（3）《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条的规定确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（4）《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者自身原因给用人造成经济损失的，可以向用人单位承担连带责任。用人单位承担连带损失的解释。（5）对劳动者可以向劳动者承担连带责任。（6）用人单位和劳动者在劳动合同中未约定劳动者赔偿责任的，劳动者给用人单位造成经济损失的，法律法规没有明确规定用人单位是否可以要求赔偿。

劳动者通用人单位没有签订劳动者同的，劳动者可以辞职。 1.由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的。扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的。 3.用人单位未依法缴纳社会保险费的。应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的。

劳动者被辞退的补偿或赔偿的情形如下：一、如果用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如果用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。