公司通知金怎么计算的

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• 问公司裁员代通知金怎么算
  

  按《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应提前30日书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。如用人单位经济性裁员，符合劳动合同法第四十一条规定的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的。按一年计算；不满半年的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金，你应该得到一个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，你应该得到2个月工资的赔偿。还有，你应该得到一个月工资的代通知金。

• 问公司辞退代通知金怎么算
  

  公司辞退代通知金的计算方式是：1是指代通知金，公司辞退员工，没有提前一个月书面通知辞退的再加一个月时间。即通常说的N1。2是违法辞退的，则两倍标准支付经济补偿金，即通常说的2N补偿经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。以上就是计算内容。

• 问代扣通知金是怎么计算的
  

  代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是中华人民共和国劳动合同法实施条例中，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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