2022年企业复工为完成任务安排员工超时加班是否属于违法行为

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• 问企业安排员工超时加班属于违法行为吗
  

  这种做法是违法的，根据《劳动法》的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。 违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商，职工自愿，劳动合同的这一条款也是无效的。 因为《劳动法》第18条规定，违法法律、行政法规的劳动合同属无效合同，无效合同从订立的时候起，就不具有法律约束力，而且无效劳动合同是以法律规定为依据来确认的，而不是以劳动合同当事人自愿或非自愿来确认的。 总之，违反法定标准时间和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商自愿，该合同条款也是无效的。

• 问复工为完成任务安排员工超时加班合法吗
  

  这种做法是违法的。根据《劳动法》的规定，只有按照法定标准和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动，才是合法有效的。违反法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，以劳动合同的形式确定工作时间，虽然与劳动者协商后，劳动者自愿，但劳动合同的规定也无效。因为《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同，无效合同从订立起就没有法律约束力，无效劳动合同是根据法律规定确认的，而不是劳动合同当事人自愿或者非自愿确认的。总之，违反法定标准时间和法律允许延长工作时间的规定，以劳动合同的形式确定工作时间，虽然与劳动者协商后自愿，但合同条款无效。

• 问2022年安排员工加班不给加班费是否属于违法行为
  

  公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。

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