复工为完成任务安排员工超时加班合法吗-法师兄

这种做法是违法的。根据《劳动法》的规定，只有按照法定标准和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动，才是合法有效的。违反法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，以劳动合同的形式确定工作时间，虽然与劳动者协商后，劳动者自愿，但劳动合同的规定也无效。因为《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同，无效合同从订立起就没有法律约束力，无效劳动合同是根据法律规定确认的，而不是劳动合同当事人自愿或者非自愿确认的。总之，违反法定标准时间和法律允许延长工作时间的规定，以劳动合同的形式确定工作时间，虽然与劳动者协商后自愿，但合同条款无效。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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这种做法是违法的，根据的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许...

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公司不可以任意安排员工加班。用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

这种做法是违法的，根据《劳动法》的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商，职工自愿，劳动合同的这一条款也是无效的。因为《劳动法》第18条规定，违法法律、行政法规的劳动合同属无效合同，无效合同从订立的时候起，就不具有法律约束力，而且无效劳动合同是以法律规定为依据来确认的，而不是以劳动合同当事人自愿或非自愿来确认的。总之，违反法定标准时间和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商自愿，该合同条款也是无效的。

这种做法是违法的，根据劳动法的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违法法定标准和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商，职工自愿，劳动合同的这一条款也是无效的。因为《劳动法》第18条规定，违法法律、行政法规的劳动合同属无效合同，无效合同从订立的时候起，就不具有法律约束力，而且无效劳动合同是以法律规定为依据来确认的，而不是以劳动合同当事人自愿或非自愿来确认的。总之，违反法定标准时间和法律允许的延长工作时间的规定，用劳动合同的方式确定工作时间，虽然经过与劳动者协商自愿，该合同条款也是无效的。