被辞退时未休婚假怎么办-法师兄

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问年假未休被辞退怎么办

1,你没有和现在的单位解除劳动关系时，如果单位未给休年假，你可以要求单位支付给年假工资；如果有证据证明加班，可以要求加班工资；如果单位没有足额或没有为缴纳社保和住房公积金，你可以要求单位为你足额缴纳或补缴。2，如果想和单位解除劳动关系，应以为给缴纳社保或未足额缴纳为由，那样除了上面所说的，你还可以要求劳动补偿金。3，如果单位未和你签订劳动合同，你还可以要求单位再支付给11个月的工资。无论解除还是不解除劳动关系，单位都应当支付
问辞退未休婚假怎么办？

未休与并没有关系，没有任何补偿的。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。《新劳动法》第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
问年假没有休被辞退未休年假被辞退怎么补偿？

劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。