过失性辞退需要什么手续

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• 问辞退需要什么手续
  

  用人单位辞退员工应当办理以下手续： 1、提前通知（过失性辞退不需要提前通知，无过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知或者支付代通知金）； 2、工作交接（按劳动合同约定办理工作交接，办结工作交接时支付经济补偿金或者赔偿金）； 3、出具离职证明（在解除劳动合同时出具，未出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）； 4、结算工资待遇（在解除劳动合同时一次性付清，也可以约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付）； 5、办理档案和社会保险关系转移手续（在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者未在新用人单位就业的，转移至当劳动者户口所在地档案局和人社局）。

• 问过失性辞退
  

  由于劳动者有过失，单方面解除劳动合同，一般是劳动者试用不合格，或者劳动者违反纪律，违法达到一定程度，发生这样的许可条件时，使用者无需向对方预告就可以随时通知解除劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以立即退休但是，使用者必须提交合法有效的证明书。（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（三）严重失职，经营私人欺诈，严重损害使用者利益。（四）依法追究刑事责任。（5）受劳动教育。也就是说，劳动者在劳动合同生存期间受到劳动教育的。

• 问什么是非过失性辞退
  

  (一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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