过失性辞退有哪些法律手续

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• 问过失性辞退有哪些情形?
  

  根据《劳动合同法》第三十九条规定，过失性辞退的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问过失性辞退有哪些情形
  

  因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退： (一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。 (四)被依法追究刑事责任。 (五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。

• 问过失性辞退有哪些步骤
  

  过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。 依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的。

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