孕期解雇赔偿计算方法：关于三期工资的规定-法师兄

关于被解雇员工的经济补偿准则如下: 1. 对于劳动期限已达到一整年的劳动者,用人单位应支付其相当于一个月薪酬的经济补偿金。 2. 对于劳动期限大于或等于六个月且不足一年的劳动者,用人单位应按照一年时间计算经济补偿金的发放。 3. 对于劳动期限未超过六个月的劳动者,用人单位只需支付相当于半个月薪酬的经济补偿金。 4. 用人单位可依据以下情况终止劳动合同: a. 在试用期内被证实不具备正式录用资格的劳动者。 b. 严重违反用人单位规章制度的劳动者。 c. 严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大损失的劳动者。 d. 劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经过用人单位提出后仍拒绝改正的劳动者。 e. 由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的情形导致劳动合同无效的劳动者。 f. 被依法追究刑事责任的劳动者。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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孕妇三期赔偿标准是没有具体的数额的要求的，一般情况下是按照经济补偿金的两倍来确定赔偿金的。在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协...

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在孕期内的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。她们应当得到赔偿，并支付两倍的经济补偿金。经济补偿按...

现在就哺乳期解雇问题，作简要的分析如下：哺乳期妇女在劳动法上受到特别保护，所谓的特别保护是指，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，除非女职工有严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等特殊情形，否则用人单位即便出现生产经营严重困难、进行破产重整、经济环境变化导致原有的劳动合同无法履行，需要进行经济性裁员时，也不得与女职工解除劳动合同；同时，也不得以提前三十日书面通知解除劳动合同或额外支付一个月工资的形式与女职工解除劳动合同。如果违反，公司便构成违法解除劳动合同，一旦构成违法解除，公司应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算；月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前十二个月的平均工作作为基数；另外需要注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。

根据您在公司服务的时间长短，我们会提供相应的补偿。每年服务期的员工将获得相当于一个月工资的补偿，如果服务期超过六个月但不足一年，我们也会将其视为整年计算。而服务时间低于六个月的员工，将获得半个月工资的补偿。在计算补偿金额时，我们将以离职前的十二个月工资总额除以12得出平均工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成以及奖金等各项收入总和。请注意，固定发放的交通及午餐等津贴视作工资范畴，而以费用形式报销的部分则不计入工资内。

再X2。。二个月工资补偿一般都是二倍赔偿，工作年龄，X最近6~12个月的平均工资。还得再多给你发。。。然后还有。1年多发2个月地补偿