合同解除权的除斥期间怎么计算
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合同解除权的除斥期间的计算方式是,如果法律有规定或当事人有约定的,在该期限内不行使的,解除权消灭。如...
孕期怎么解除劳动合同?
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要具体情况具体分析,一般来说是不可以的,除非有重大违纪等情况。怀孕期用人单位在劳动者没有违反规章制度...
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违法解除合同的赔偿金计算
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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怀孕期间解除合同赔偿如何计算?
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根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效...
工作36年和单位解除合同怎么计算赔偿?
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工作35年单位要解除劳动合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位支付十二个月工资的经济...
孕期赔偿金如何计算
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国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔...
不明白,就问一问
孕期解除合同赔偿怎么计算,律师怎么看
违法解除劳动合同补偿计算
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解除合同补偿金怎么算
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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
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孕期公司解除合同赔偿怎么算
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此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
怀孕期间劳动合同解除赔偿如何计算
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1.怀孕期间用人单位解除劳动合同能得到二倍的经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 2.不满六个月的,向劳动者支付半...
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2022孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿?
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如果用人单位与患职业病的员工或者正处于孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同就是违法的。经济补偿按劳...
无固定期限合同怎样解除才能重新计算赔偿金
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无固定期限合同的解除赔偿具体是:如果是公司与员工协商一致解除的,公司需按照每满一年支付一个月工资的标...
孕期辞退赔偿标准计算
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违法辞退孕期劳动者的赔偿标准:支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金的一般标准为劳动者在单位每工作...
哺乳期解除合同赔偿多少
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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孕期解除劳动合同怎么赔偿
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孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下2种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单...
怀孕期间解除劳动合同应该如何计算赔偿
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并非怀孕期间就一定不可以解除劳动合同,如果存在劳动合同法三十九条规定情形的,用人单位是可以与你解除劳动合同的。 如不存在劳动合同法三十九条规定事项,单位属违法解除劳动合同,原则上你可以要求继续履行合同...
合同解除赔偿金怎么计算
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
劳动合同解除赔偿费是否要计算税
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需要。劳动合同解除或者终止,用人单位应当支付的经济补偿金,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的...
怀孕劳动合同解除有赔偿吗
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如果用人单位在劳动者怀孕期间解除劳动合同,属于违法解约的,应当支付赔偿金给劳动者,即根据劳动者在该单...
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长期劳动合同解除赔偿方法
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长期合同解除最高赔偿是多少
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怎么计算解除合同赔偿金
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
解除合同赔偿金怎么计算
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1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除...
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2022解聘孕妇赔偿计算方法
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解聘孕妇赔偿计算方法:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,...
劳动合同赔偿金是怎么计算的
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孕期解除劳动合同赔偿
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协商解除劳动合同,那么双方就补偿达成一致即可 劳动合同法规定,在妇女三期孕期、产期和哺乳期内不能解除劳动合同,劳动合同到期的要自动顺延至三期期满为止 所以可以向公司索要三期的工资、奖金等相关待遇 协商...
怀孕期间赔偿,解除劳动合同按照什么标准计算?
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劳动者在孕期被用人单位解除劳动合同的,用人单位需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...