怀孕期间赔偿，解除劳动合同按照什么标准计算？

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• 问怀孕期间解除劳动合同应该如何计算赔偿
  

  并非怀孕期间就一定不可以解除劳动合同，如果存在劳动合同法三十九条规定情形的，用人单位是可以与你解除劳动合同的。 如不存在劳动合同法三十九条规定事项，单位属违法解除劳动合同，原则上你可以要求继续履行合同，如不想继续履行或履行不能可以向单位主张劳动合同法八十七条规定的赔偿金。标准是每工作一年支付一个月工资的2倍，工作10年，应为20个月的工资为赔偿金。

• 问关于怀孕期间解除劳动合同的赔偿标准
  

  根据劳动合同法相关规定劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资标准的补偿金，六个月

• 问怀孕期间解除劳动合同有什么赔偿
  

  1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第29条的规定：女职工在怀孕期间，企业不得解除劳动合同。显然，你所在的企业违反了我国法律的强制性规定；2、既然企业非法的解除了劳动合同，作为职工一方可以根据我国的《劳动合同法》及其它相关法律要求企业进行赔偿，这种赔偿是法律规定的对企业的惩罚，因此不是你说的补偿，因为赔偿更为严厉。

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