关于怀孕期间解除劳动合同的赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间解除劳动合同如何赔偿
  

  怀孕期间解除劳动合同的补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕期间公司解除劳动合同赔偿
  

  单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

• 问怀孕期间非法解除劳动合同属于什么赔偿
  

  1、用人单位在劳动者的孕期内非法解除劳动合同的，需要按双倍的经济补偿标准来给予其赔偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位需要赔偿其二个月的工作；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，则按一年计算。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,520人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,787人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  739人已观看

• 1'39
  产假期间劳动合同解除了怎么赔偿

  1,501人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕期间解除劳动合同赔偿什么

  122人已浏览

• 
  怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿

  146人已浏览

• 
  怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿？

  255人已浏览

• 
  关于解除劳动合同赔偿标准

  166人已浏览