劳动法关于离职补偿标准

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• 问劳动法关于员工离职补偿标准是怎样规定
  

  如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问劳动法离职补偿标准
  

  《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定第三十八条的情形符合支付经济补偿金条件，而第三十八条第（六）项规定法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形是否包含第三十七条劳动者提前30日或在试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同的情形？这个问题确实值得深入研究。顺带说一下，那些连问题都看不懂还怪人家语法有问题的所谓律师怎么能胜任律师工作？这也是个值得深思的问题！

• 问劳动法自动离职补偿标准
  

  按《劳动合同法》规定，劳动者本人原因辞职，是没有任何补偿的。如劳动者与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样，你可以得到五个月工资的补偿。

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