关于劳动法临时工辞职的有关问题
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目前已经没有临时工的概念。主要区别劳务关系还是劳动关系。如果双方构成劳务关系,双方当事人任何一方都可...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>关于未足额支付劳动报酬的补偿问题
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可以提出劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法关于离职补偿的问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同需要注意的问题
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法经济补偿金
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询关于劳动法试用期离职员工赔偿问题
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自动辞职无赔偿,试用期不符合录用条件被解除合同也没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,劳动者试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经...
福建在线咨询顾问团咨询我>>劳动法关于合同到期后不续签的补偿问题
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固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>关于主动要求员工离职的问题
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公司要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法关于离职补偿的问题,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动法第38条辞职赔偿标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询离婚的财产分割问题
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验 在线咨询劳动法关于十年以上劳动合同补偿问题?
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经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月,并且在六个月或更长时间内不到一年,则按一年计算;少于六个月,按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签,工人可以获得经济补偿。法律基础:“劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法新规定买断补偿金的问题
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1,现在不允许买断工龄2,企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。3,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法关于离职补偿的问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动合同法关于劳动者违反的赔偿标准问题
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违反劳动合同法的赔偿标准是: 1、二倍经济补偿金,适用于用人单位违法解除劳动合同的情况; 2、一倍的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同法关于没签合同的赔偿问题
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1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资; 2.如果用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>关于未能及时签订劳动合同的补偿金问题
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未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务关系和劳动关系的区别
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询协商离职补偿标准
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到劳动法关于离职补偿的问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
问题劳动法关于职工工伤保险赔偿的规定
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>关于劳动法的加班费问题
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《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>企业的劳动者假如自动离职补偿问题
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劳动者自动离职是由于用人单位有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者支付社会保险费;未及时足额支付劳动报酬;未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;其他。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>关于搬迁补偿遗留问题
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征地拆迁房屋如系合法建造,不存在权利瑕疵,即使其所有人未取得合法产权证明,且是由于不可归咎于其自身的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法关于上下班途中的工伤赔偿问题
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一、在恰当的时间(包括加班及出差时间),在工作场所与居住地点(包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询关于赔偿劳动者损失的问题
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根据我国相关法律可以知道:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>关于提前离职、补偿等劳动合同法
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必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如公司的工作流程、岗位...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法关于离职补偿的问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于退休的经济补偿金问题
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不可以。劳动者达到退休年龄,劳动合同自然终止,无需解除合同,所以没有经济补偿。经济补偿金只有在非正常...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询关于待岗辞职经济补偿金的相关问题
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待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法关于异地上班置换后的辞职问题
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员工辞职之后,员工和单位的劳动关系解除,单位应该在十五天之内为员工办理好失业登记手续。在员工找到新工作之后重新和新单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
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