试用期没有满, 因为公司不给我上班, 公司可以以旷工为由将我辞退吗

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• 问公司以试用期未满为由辞退我，我可以要求赔偿吗
  

  试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

• 问因为疫情不能到公司上班，请问请问公司可以以旷工为由辞退我的工资
  

  一，如果你有正当理由不到公司上班，如病假之类的，可以将病假申请、病例之类的邮寄给公司，公司不能以旷工处理。 二、如果你没有正当理由不到公司上班，公司是可以按旷工处理的，旷工期间的工资不予支付。 三、因你按公司发的通知于6月27日按时到公司上班了，因此，公司不能再以你之前旷工为由辞退你。 四、你与公司之间是劳动关系，不存在违约责任的问题。 五、如果公司以旷工为由辞退你，你可以申请劳动仲裁维护你的权益。

• 问公司以我不给工资为由辞退我
  

  1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

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