劳动合同是怎样的

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• 问劳动合同的格式是怎样的？劳动合同是否统一的？
  

  1、劳动合同是否正规，是根据劳动合同上是否按照《劳动合同法》的规定约定好工作时间、工作地点、工资报酬、工作内容以及起止时间等。并不一定要是统一的样式。 2、依据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问劳动局查到劳动合同是怎样的
  

  用人单位与劳动者签合同，但没有按《劳动合同法》规定，把签订一式两份的劳动合同书返回劳动者一份的，那么劳动局可以与单位人事部协商解决，或者反映的劳动局、仲裁委员会处理，要求单位返回劳动合同书，造成损失的，单位要赔偿损失。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问劳动合同合法性是怎样的
  

  1、不定时工作制？不是标准工作时间应得到劳动局的批准。 2、合同中约定“因工负伤不做任何经济赔偿`”违法、无效，可以理，即使签了将来也无效。 3、违章事故，只要不是员工故意或在违反行政法规行为的，即使是员工有过错，厂方也必须赔偿，因为法律规定工伤实行无过错赔偿原则。 4、如果有证据证明入厂时间不同、在签合同的时间之前还有工作时间的：可以将签合同之前的时段索要自工作满一个月时起的每月双倍工资。 5、扣押金违法，可以投诉到厂方所在地劳动监察部门或是提起劳动仲裁解决。 6、合同可以签，即使签了字，违法的内容也无效，到时仍然可以不按约定办。

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