如何去辞退合同工

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• 问合同工如何才能辞退
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

• 问2022年有劳动合同辞退员工如何去赔偿
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同工该怎么去辞退
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

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