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《劳动法》第二十六条:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但...
如果在规定的医疗期内能治愈病情的,单位不得接触劳动合同。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,那么单位有...
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鉴于癫痫病的特点,彻底治愈的可能性很小,因此长时间无法治愈的话可能会被解除劳动合同。 不过,绝对不会因为患病而被单位开除,因为员工犯错时才适用开除这一说法,在开除的情况下得不到经济补偿金。而在患病情况下解除劳动合同,属于无过失性辞退,是要付给员工经济补偿金的。
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。
单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时单位在法定医疗期内辞退员工,单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,如果员工因病不能工作,单位也应该在医疗期之后辞退员工,并且支付员工经济补偿。
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