没有签订劳动合同被裁员怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同被裁员可以赔偿吗
  

  用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付。请参见《中华人民共和国》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国法实施条例》第25条。

• 问没有签订劳动合同当被裁员时有赔偿吗
  

  用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付。请参见《中华人民共和国》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国法实施条例》第25条。

• 问公司没有签订合同被裁员有补偿吗
  

  未签订合同的，有补偿。虽然没有签订劳动合同，但在该单位工作，与用人单位形成了实际劳动关系。用人单位应当按照被裁员在本单位工作的年限支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,352人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,503人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,224人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,277人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同被裁员应该怎么补偿

  77人已浏览

• 
  没有签劳动合同被裁员怎么补偿

  1,723人已浏览

• 
  没有劳动合同被裁员怎么补偿

  477人已浏览

• 
  没有劳动合同被裁员有补偿么

  130人已浏览