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用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求继续履行合同,不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付。请...
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没有签订劳动合同已满一年未满一年可以主张双倍工资,裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。请问单位有给你缴纳社保吗?没有缴纳社保可以补缴的,建议你先行协商解决,协商不成,可以去劳动监察大队投诉。
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实,按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的,可以要求单位支付双倍工资。也就是从4月9号开始,你可以要求单位给你支付双倍的工资(当然要扣掉已经发给你的一倍),另外就是单位裁员的话要通过相应的程序和流程,如果没有的话,可能构成违法解除,但是你最好让单位给你出具一个解除合同的书面通知,这样子你可以要求单位给你再支付一个月的工资作为经济赔偿金。司法依据:《劳动合同法》
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