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用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 (2)劳动者违反服务期约定的,应当按照...
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如果劳动者违反了服务期的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、根据国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件。2、对于用人单位来说,只有用人单位必须按照国家规定的工资总额的一定比例提取培训费用,用于劳动者的职业培训,并专门拨出资金为劳动者提供特定项目的专项培训,用人单位才能与劳动者约定服务期。3、对于劳动者来说,如果单位拿出专项资金进行培训,劳动者有义务为单位做出更多的贡献。既然双方都有约定,就应该遵守约定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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