劳动合同不写明具体情况-法师兄

1不属于书面通知； 2单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

答

签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动...

答

劳动行政机关对劳动合同的签订,是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明,应提供法定代表人身份证明或授权委托书;用人...

合同的签约和履行情况说明属于企业法务中合同管理部分合同的签约情况：重点在于将签约时间，签约主体、合同名称，合同编号进行真实描述合同的履行情况说明：相对复杂，重点在于对合同履行过程的每个义务按照时间顺序进行一个描述，并且通常还应当制作一个进程图，并随时跟进，提醒合同的履行情况，避免企业因为疏忽错过履行期限，而导致违约。这些内容没有统一格式的，应当根据企业的实际情况，劳动合同履行情况说明你可以按照上述内容，自己撰写就可以

对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题：劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

签订劳动合同情况说明可以参考以下内容：一、《劳动合同书》和《工作单位和工作岗位情况》每人2份，请各单位组织（人事）部门，根据《签订劳动合同领导人员名单》，自行印制并送至相关领导处。《劳动合同书》需用A3纸直接双面打印并按照页码顺序中缝装订成册。二、在《劳动合同书》签字前，请各位领导认真阅读合同所列条款。三、《劳动合同书》签订时的具体说明：（一）《劳动合同书》的首页，须在乙方处填写本人姓名（须与身份证的姓名保持一致）。编号不须填写。（二）《劳动合同书》中所有签订日期应与任职文件日期一致。（三）《劳动合同书》的第3页，须由乙方本人填写姓名、性别、身份证号码、家庭住址、邮政编码、联系电话、户口所在地等情况（凡与个人身份证相关内容相同的，应与身份证记录保持一致）。（四）公司提出统一签订无固定期限劳动合同，如同意，请在《劳动合同书》的第3页、第一条中选择无固定期限（请在方块中打√）。如提出签订有固定期限劳动合同，请就签订有固定期限劳动合同的期限单独另纸进行书面说明，在《劳动合同书》内暂不要填写。（五）《劳动合同书》第14页，甲乙双方约定合同增加的内容，公司没有需增加的协商内容。如同意此意见，请在空白行中填写“无协商约定内容”字样；如不同意此意见，请将需要进行“协商约定内容”另纸书面单独提出，在《劳动合同书》暂不填写。（六）《工作单位与工作岗位情况》中签订日期应与任职文件日期一致，乙方担任职位应与《签订劳动合同领导人员名单》中“职位”栏内容完全一致，请在乙方处填写本人姓名。四、对签订《劳动合同书》过程中还有不明确之处，请各位领导通过本单位为人事部或人力资源部与总部人力资源部干部处进行联系。