绩效工资不写在劳动合同
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劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。...
合同工资是否可以不写具体金额
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合同工资不可以不写具体金额。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同上是否必须写明工资具体数额?
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劳动法规定要写的,但实际可能不写明确的,只注明基本工资,除了企业出于故意含糊外,还有考虑保密,一般这样必须另附薪酬确认单...
工资无劳动合同的具体赔偿怎样算
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对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一...
劳动合同法未签订合同双倍工资具体哪些
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未签订劳动合同,如果自用工之日起超过一个月的,应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如...
不明白,就问一问
劳动合同不写具体工资,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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小工厂不签劳动合同不买社保
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农民工劳务合同怎么写
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没有劳动合同欠工资不给具体怎么办
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1、没有劳动合同并且用人单位欠工资不给的,劳动者可以与其协商,要求其补签,向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资,并足额支付其拖欠的工资; 2、协商不成的,可以采取申请调解、仲裁等处理办法。...
劳务合同上需要具体写明工资吗?
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劳务合同上需写明具体工资。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款之一,由用人单位和劳动者经协商确定。如果不具备工资条款的,双方可协议补充,或重新订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规...
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没签劳动合同拖欠工资具体怎么处理
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用人单位没签劳动合同且拖欠工资的,劳动者可以催告其及时签订,且及时足额支付工资;被单位拒绝的,可以依...
合同需要写明工资具体明细吗
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劳动合同要写具体工资。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动...
劳务合同书怎么写具体
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劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同上的工资会写明吗,怎么具体核对呢
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劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同...
签订劳动合同不写具体薪资,有没有法律依据
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签订劳动合同不写具体薪资,劳动者可以不签订,或者与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动合同中为存在工资条款的,劳动合同无效。...
签订劳动合同不写具体薪资,有哪些相关规定
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签订劳动合同不写具体薪资,劳动者可以不签订,或者与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款,劳动合同中为存在工资条款的,劳动合同无效。...
劳动合同未签订具体工资应该如何支付
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劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资,并视...
为什么劳动合同工资写最低工资
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劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工...
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合同生效的具体要件
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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签订劳动合同不写具体薪资怎么办,怎么规定
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律师解答 签订劳动合同不写具体薪资,劳动者可以要求用人单位重新协商写明,也可以拒绝签订劳动合同,因为劳动报酬属于劳动合同必备条款。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
劳动合同中劳动合同不写工资是否有法律
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劳动合同不写薪资可能会导致劳动合同无效。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款,劳动者与用人单位签订劳动合同时应当确定具体的薪资。 劳动合同必备条款有: 1、劳动合同当事人的相关信息,一般包括用人单位的名...
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员工劳动合同薪资的具体标准是怎样的
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劳动合同薪资标准的规定是用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确...
劳动合同要给员工一份吗
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未签劳动合同不发工资具体该怎么处理
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用人单位未签劳动合同,也不发工资的,劳动者可以催告其及时签约,如果超过一个月的,可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求单位向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。...
劳动合同上不写具体薪资金额,法律如何规定
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劳动合同上不写具体薪资金额,完全不写的属于无效劳动合同,劳动者不用履行;没写具体的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。...