劳动合同中根据需要调岗是否有效

大家都在问查看更多

• 问2022年劳动合同中可根据需要调岗是否有法律效力
  

  劳动合同约定中可根据需要调岗的能够认定有效，但是调岗后薪酬待遇不得降低，岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

• 问劳动合同约定可根据需要进行调岗是否具有法律效力？
  

  劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力： 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

• 问劳动合同规定可根据需要进行调岗是否具有法律效力？
  

  劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力： 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示，劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

相关法律短视频查看更多

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,256人已观看

• 1'02
  劳动合同怎么写才有效

  996人已观看

• 0'56
  公司调岗可以申请劳动仲裁吗

  4,618人已观看

• 1'08
  劳动仲裁需要什么证据

  7,559人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗是否需要重签劳动合同

  712人已浏览

• 
  劳动合同中岗位是否需要明确

  583人已浏览

• 
  调岗需要变更劳动合同吗

  287人已浏览

• 
  根据劳动合同法的规定，现在可以调岗吗？

  223人已浏览