如果劳动争议二审调解不成可以吗

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• 问劳动争议二审处理都要调解吗
  

  一般来说，它将组织调解，但调解遵循自愿原则。根据《中国民事诉讼法》的有关规定，人民法院应当根据当事人的自愿原则，在事实明确的基础上，审理民事案件，区分是非，进行调解。调解协议必须由双方自愿达成，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。如果一方不同意调解，或同意调解，但双方意见差异较大，即调解失败，法院将开庭审理。调解成功的，一般制定调解记录和调解协议，由双方签字或盖章，一般签字后具有法律效力。仲裁委员会制作调解书后，将通知双方接收或邮寄给双方。最好在调解或达成协议前咨询当地律师，充分了解其权利和义务，防止损害其权益。

• 问如果劳动争议调解不成的情形如何进行解决
  

  劳动争议调解不成的情形应该申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。 　　根据劳动法第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定，“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 　　劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。”

• 问劳动争议调解达不成协议可以申请劳动争议仲裁吗需要
  

  劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者; 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理; 3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围; 4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据; 6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内; 7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

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