入职之后没签劳动合同怎么办

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• 问在公司没签劳动合同，入职之后怎么交社保
  

  1、不签劳动合同是用人单位的责任，不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问入职没有签劳动合同怎么办
  

  如果你自己要辞职的话，就应以公司未与你签订劳动合同及购买社保为由提出辞职，要求双倍工资是从你入职后的第二个月起开始。提出仲裁也是应从办理完解除劳动关系后开始，如果你的工资条或饭卡及工作项目资料上有公司盖章的话，那是可以作为证据使用的，如果没有盖章，最好还是要取到一个有公司盖章的材料更好，如工卡或出入证之类，另外，如果你的工资是通过银行转帐也是可以的，到时去银行打出清单来就行。

• 问入职没签订劳动合同怎么办？
  

  我国法律规定，单位应该在一个月之内必须和劳动者签订书面劳动合同，如果入职未签订劳动合同，用人单位从次月起应支付2倍工资。社保金从建立劳动关系之日起就应该缴纳。所以你可以要求单位支付2倍工资，补缴社保金和支付经济补偿金，也就是0.5个月的工资。

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