能否通过入职前培训来确定劳动关系的确立？-法师兄

能否通过入职前培训来确定劳动关系的确立？

2024-12-24

职业培训是劳动者的基本权利，同时是用人单位的法定义务。该工厂负责人的说法违反了相关法律法规，贾某自入职第一天就与该工厂建立了劳动关系，作为该厂的员工，他享有与其他员工相同的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，以及提请劳动争议处理的权利和法律规定的其他劳动权利。劳动者有完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应建立职工名册备查。

相关问答

问参加岗前培训能否是建立了劳动关系？

答

专业性、技术性较强的岗位用工，通常需要技术、技能熟练员工，而在新员工招录中很难招聘到马上就符合需要的。因此，只好将具备基本条件、经过一段时间...
问入职了劳动关系确立了吗

答

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者入职时已经建立...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者发起的仲裁请求具有确认劳动关系解除的效力，相应的争议属于劳动争议范畴。在这种情况下，以下几种情况都可以被视为劳动争议的具体表现形式：针对劳动合同的约定、履行、变更、解除及终止等产生的争议；关于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等款项处理方式的分歧导致的冲突；用人单位因员工因病免职、解雇或员工自主离职引发的纠纷；以及除此之外的其他各种与上述行为相关的争议状况。申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并提交被申请人人数的副本。仲裁申请书应当载明以下事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方当事人。