辞退了工伤怎么办?-法师兄

员工工伤八级，如果在没有过错的情况下被单位辞退，那么员工是可以要求单位支付费用以及接触劳动关系的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。 1、赔偿依据《》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。 2、解除劳动关系的赔偿根据《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（二）在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

答

员工在工伤期间，单位是不得辞退员工的，否则单位在除支付员工工伤赔偿意外还需要支付员工解除拉动关系的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权，要求...

答

1、因申请工伤被公司辞退的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿金。 2、如果是违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，还可以请求单位支付赔偿金，...

尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后申请公司赔偿。工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请并认定，医疗费由工伤保险基金支付，超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由公司承担；超过一年没有申请，劳动局将不再受理，无法做伤残等级鉴定也无法得到赔偿金。员工工伤后，公司将不得随意辞退工伤员工。根据《劳动合同法》第五章劳动合同的解除与终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

请问是受了工伤然后公司把你辞退了吗，非法辞退的话是可以获得双倍的经济补偿金的，你的伤情怎么样了呢，之前有没有签过劳动合同呢，有没有跟公司协商过，公司现在是什么态度，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。

1、员工可以申请劳动仲裁维权，包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金在内申请工作认证后，可以认定为工作人员，要求公司支付工作费用。2、公司退休员工，根据情况，公司可能需要支付经济补偿和赔偿金。企业退休员工，根据退休原因相应的补偿也不同。