应当签订无固定期限劳动合同而未签订有什么后果-法师兄

对于应当签订无固定期限劳动合同而未签订这种情况，要注意以下几点 1、按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。根据你的叙述，你符合应当签订固定期劳动合同的法定情况，除非你主动提出订阅固定期限劳动合同，否则，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3、如果你已经与用人单位签订了固定期限的劳动合同，则不能再要求用人单位承担双倍工资的要求； 4、你与用人单位新签订的固定期限劳动合同到期后，如果你的情况符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同情况的，你有权利要求用人单位与你订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与你签订无固定期限劳动合同，否则，用人单位依法要承担支付你双倍工资的责任。

答

应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为是不合法的。当劳动者需要签订无固定期限劳动合同时，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...

答

用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位...

应当签订无固定期限劳动合同而未签订的行为不合法。

应当签订无固定期限劳动合同未签订的法律后果为，单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。下列情形属于应当订立无固定期限劳动合同的情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1、无固定期限劳动合同，是法律对于劳动者的保护，另外，具备签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未签订的，应承担相应的责任。2、根据劳动合同法实施条例，劳动者违反规定或者约定，用人单位一样可以解除劳动合同，不给予经济补偿，与固定期限合同区别不大。3、个人建议签订固定期限合同，对于辞职、或者辞退员工均是按照法律规定执行，不存在不好开除之说，但是如果员工无故错，解除劳动合同比较麻烦，一般不能解除。