劳动合同签订率低的原因都有哪些-法师兄

劳动合同签订率低的原因有三:一是用人单位法律意识淡薄，采取种种手段拖延或拒签劳动合同;二是一些农民工认为签不签劳动合同都一样，签了合同不便于流动;三是劳动监管存在不到位现象。虽然法律规定即使农民工与劳务公司没有签订劳动合同，也存在事实劳动关系，是受法律保护的，但很多农民工跟用人单位只是口头协议，干多长时间，一天给多少钱，有的农民工拿不出任何证据来证明他跟用人单位是有劳动关系的，这给他们的讨薪带来了很大的困难。劳动合同这一能证明存在劳动关系的最重要证据的缺失，造成了农民工维权难、维权时间长、维权成本高的状况。劳动者作为弱势群体，在同用工单位较量中处于劣势。因此，要加强劳动部门的行政执法查处力度。法律明确规定，如果用人单位不跟劳动者签劳动合同，就要付给劳动者双倍工资，并给予相应的处罚。如果执法单位真的按规定查处了一些企业，将来企业就不敢不跟农民工签劳动合同了。

答

劳动合同签订率低的原因非常大程度上就是很多中小企业和季节性的用工单位认为签订劳动合同给企业用工的灵活性带来很大的麻烦。...

答

劳动合同签订率低，那么直接导致的劳动者社保购买的少，那么劳动者退休后，生活就出现困难的。...

劳动合同签订率低的原因如下：（1）劳动关系主体方面。企业相对与劳动者处于强势地位，企业规避了与劳动者签订劳动合同。农民工人力资本水平不高，农民工的弱势地位影响其与企业讨价还价的能力。工会的力量不足，农民工缺乏代表自己利益的组织，没有一个有力的组织来保护他们签订劳动合同的权利。劳动行政部门监管职能缺失，劳动监察部门执法人员不足，执法力量不强；（2）环境因素方面。经济环境的恶化影响到劳动力市场，进而对劳动关系的力量对比造成影响。农民工的弱势地位更加明显。有的行业的小微企业经营行为具有短期化性，农民工从事短期的、流动性强的岗位，不愿意签订短期合同；（3）意识形态方面。农民工签订劳动合同的意愿和意识不强。农民工对劳动合同和劳动合同法认知不够，签订劳动合同的行为具有随意性。熟人关系也使得农民工忽视劳动合同的签订；（4）规则网方面。

劳动合同签订率低，那么直接导致的劳动者社保购买的少，那么劳动者退休后，生活就出现困难的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。