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停薪留职的办理方法

2024-11-10
1. 要求停薪留职的职工,需向所在单位提出书面申请,经批准后与企业签订停薪留职合同,并报劳动部门备案。合同内容应包括:停薪留职期限(不超过3年)、停薪留职期间的工资和福利待遇处理、工龄计算以及其他双方认为必要明确的事项。若未经批准擅自离职,所在单位将按违反劳动纪律处理。 2. 在合同期满后,停薪留职职工若回到原单位复职,原单位无法安排则可参照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[161号])处理。若原单位并入其他单位或已撤销,合并后的单位或原单位上级主管部门将安排,若无法安排则按省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

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