被原单位辞退也签了辞退通知书，但现在新单位要离职证明，这样的话合法吗？

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• 问被单位辞退后怎么取得辞退证明
  

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 被单位辞退后可以采用下列几种方式取得辞退证明： 1、工作交接单，在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。2、离职证明，现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的更好。3、录音，录音一定要录取公司主要领导的，特别是法定代表人的，其他人的用处不大。另外录音一定要清楚，内容完整。

• 问被单位辞退要签协议吗
  

  法律分析 被单位辞退是否要签解除劳动合同协议书由劳动者自行决定，一般会签订，法律没有强制要求，但用人单位必须出具离职证明。解除劳动合同协议书正文应当包括以下内容：用人单位名称；劳动者姓名；劳动者职务；劳动合同期限；辞退原因；经济补偿金或者赔偿金；工资；解除劳动合同日期；其他。用人单位应当在解除劳动合同时出具离职证明，用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问申请没有原单位的辞退证明
  

  劳动争议仲裁法规定，如果职工与用人单位发生劳动争议，可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。如果调解不成，也可以再去申请仲裁。不一定一发生争议就立即申请仲裁。这些组一旦组织过调解就证明发生了争议。由这些单位和组织出具证明说明你们的劳动关系以及争议的内容。因为提起劳动争议的前提是劳动争议的发生，没有争议也不会申请仲裁，只有争议才会提起仲裁。你主要是找争议的证据事实。

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