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可以。 1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面...
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女职工主动辞职,那么单位可以解除劳动合同,而且可以节省生育津贴。因此,单位一般不会与怀孕女职工解除劳动合同。
如果要起诉,肯定还是要对方基本信息的;如果你违约的话,根据合同约定要承担违约责任的,对方可以起诉你,如果以让对方起诉你的方式来获得对方信息或反诉机会,你要承担的风险比较大,毕竟合同中只约定了你违约的责任,而未约定对方违约的后果,合同条款对你不是很有利。即便对方已离职,公司肯定是有对方的基本信息的,可以争取一下。
主动离职是补偿的,再说补偿也没有双倍工资一说,法律上是N+1而已,也就是说如果是公司开除你,你从2012年6月工作,现在离开可以得到3.5个月的工资。
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