离职了还可以起诉吗-法师兄

如果要起诉，肯定还是要对方基本信息的；如果你违约的话，根据合同约定要承担违约责任的，对方可以起诉你，如果以让对方起诉你的方式来获得对方信息或反诉机会，你要承担的风险比较大，毕竟合同中只约定了你违约的责任，而未约定对方违约的后果，合同条款对你不是很有利。即便对方已离职，公司肯定是有对方的基本信息的，可以争取一下。

答

离婚生效了还可以起诉。对离婚解除婚姻关系这一方面是无法在起诉，但是对于离婚关于财产分割、子女抚养等方面可以起诉，要求重新分割财产或是变更抚养...

答

离了婚以后吗还是离婚时候的孩子抚养权归属？已经离婚了的有特定情况可以重新起诉要求变更抚养权。离婚时可以双方协商，协商不成可以起诉，您描述的不...

劳动者可以拒绝在自动离职上签字，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离婚五年再起诉可不可以要根据情况确定。 1、一般的请求保护民事权利的诉讼时效已过，不可以起诉； 2、请求支付抚养费的，只要子女未满十八周岁就可以起诉。《民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十六条第三项规定，请求支付抚养费、赡养费或者扶养费的，不适用诉讼时效的规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第八十四条规定，当事人依据民法典第一千零九十二条的规定向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效期间为三年，从当事人发现之日起计算。

出轨也可以离婚。离婚有两种方式：法院诉讼离婚和民政部门婚姻登记机关协议离婚。根据中华人民共和国第四章离婚第三十一条：男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并对子女和财产问题进行了适当的处理时，就会发出离婚证。第三十二条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。夫妻一方坚持离婚或同意离婚，但不能就子女抚养或财产分割达成协议的，只能通过法院诉讼离婚。