代通知金与补偿金区别是什么

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• 问劳动赔偿金与代通知金有何区别?
  

  在劳动法中，劳动赔偿金和代通知金的适用条件、支付月数和计算基数是不一样的。其中，代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多。

• 问补偿金和通知金有什么区别
  

  补偿金和代理通知金不能同时索要，两者性质不同，一是合法解除合同给予的经济补偿，二是违法解除合同应承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问代通知金和经济部补偿金有哪些区别
  

  代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资,经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

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