司法解释之临时雇佣关系由雇主承担吗

大家都在问查看更多

• 问临时雇佣关系工伤
  

  雇佣关系，不属于工伤。你们可以依据最高人民法院关于人身损害司法解释的有关规定向法院起诉，要求雇佣方（包括老板和安装人）赔偿人身损害损失。这个人身损害的损失比工伤还要高。 建议你们先治疗，治疗结束后去司法鉴定中心做伤残鉴定，然后再向法院起诉。你是惠州哪里的？我下个星期要去惠州仲恺分局办事。

• 问临时雇佣合同关系
  

  按照我国《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系包括： （ 1）以书面形式确立的劳动合同关系和虽然没有订立书面劳动合同，但已经形成的劳动合同关系，即事实劳动关系。 （ 2）劳动合同关系有的也称为雇佣关系，但是，劳动合同关系是雇佣关系的一种，是一种具有从属性的雇佣关系。“劳动契约谓当事人之一方对于他方在从属的关系，提供职业上之劳动力，而他方给付报酬之契约乃为特种之雇佣契约，可称为从属的雇佣契约。” （ 3）此处所说的临时雇佣关系，就是指除劳动合同关系以外的雇佣关系。临时雇佣关系是一种以劳务为标的合同类型。由于劳务活动也属于劳动，接受劳务方应当向提供劳务方支付报酬，因而，临时雇佣关系与劳动关系相似。 风险提示：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

• 问临时雇佣关系受保护吗
  

  临时雇佣关系受法律保护的。 依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  雇员受伤雇主如何承担责任

  1,904人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,747人已观看

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,424人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,432人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时雇佣关系雇主和司机死亡

  551人已浏览

• 
  雇佣关系的司法解释

  363人已浏览

• 
  雇佣关系雇主承担什么责任

  437人已浏览

• 
  雇佣关系雇主要承担多少责任

  489人已浏览