临时雇佣关系受保护吗

大家都在问查看更多

• 问临时雇佣关系中受伤属于工伤吗
  

  由于雇佣关系不是劳动关系，临时雇佣关系发生人身伤害事故不是工伤，一般由雇主承担赔偿责任。雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

• 问临时雇佣关系雇主和司机死亡
  

  雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。虽然是临时雇佣，但也符合雇佣关系，可以按照工伤赔偿标准进行处理。

• 问临时雇佣关系受伤后诉讼时效是多久
  

  1、一般诉讼时效为两年。从知道侵权之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 3、下列的诉讼时效期间为一年： （一）身体受到伤害要求赔偿的; （二）出售质量不合格的商品未声明的; （三）延付或者拒付租金的; （四）寄存财物被丢失或者损毁的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  临时工交社保吗

  7,143人已观看

• 1'09
  高利贷受法律保护吗

  725人已观看

• 1'11
  私生子受法律保护吗

  3,741人已观看

• 1'18
  居间合同受法律保护吗

  5,086人已观看

相关普法查看更多

• 
  临时雇佣关系受伤赔偿

  265人已浏览

• 
  临时雇佣关系受伤赔偿

  1,039人已浏览

• 
  临时雇佣关系受伤能算工伤吗

  220人已浏览

• 
  临时雇佣关系雇主和司机死亡

  542人已浏览