离职时未签订劳动合同，将获得多少补偿？-法师兄

根据现行法律法规规定，以下17种情形下，用人单位（包含劳务派遣机构）无须对员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。例如：员工在试用期内提前三天告知用人单位解除劳动合同；员工依照法定程序，提前三十日以书面方式通知用人单位解除劳动合同；员工根据自身意愿提出解约申请且经过双方协商达成一致意见后解除劳动合同；以及员工在试用期内被证实无法满足岗位要求等情况。而在另外41种情形中，用人单位则需按照相关规定向员工支付解除或终止劳动合同的经济补偿金。例如：员工主动解除劳动合同时，用人单位未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护措施；或者员工因故解除劳动合同时，用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的工作环境和条件；再如，员工在离职时，用人单位未能按时、足额地支付其应得的劳动报酬；又或者员工在离职时，用人单位未能依法为其缴纳社会保险费用等情况。此外，还有三种特殊情况需要注意，即当员工解除劳动合同时，用人单位除了要按照规定支付经济补偿金之外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条也明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

作为劳动者可获得的权利有：1.双倍工资差额赔偿部分。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动建立书面的劳动合同，若自用工之日起30日...

答

在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除...

关于合同补签，用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

根据相关法律法规，工伤九级的赔偿金额大致在数千至数十万元之间，具体的赔付数额需根据员工因遭受工伤所支出的医疗费用、护理费用等项目进行综合计算。若员工在入职后，其所在单位已依照相关法律法规为其缴纳工伤保险，则上述费用将首先由工伤保险基金承担。对于被认定为工伤九级伤残的员工，他们有权享受以下多项待遇： 1. 工伤保险基金将向其支付一次性的伤残补助金，相当于九个月的本人工资。 2. 当员工主动提出解除劳动合同或劳动合同到期终止时，工伤保险基金将向其支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位需支付一次性就业补助金，以终结工伤保险关系。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门将办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，则在此期间发生的符合工伤保险待遇等有关费用由用人单位负担。

在未签订合同的情况下离职，员工仍有可能获得相应的赔偿金。根据规定，如果员工入职已满一个月但不满一年，雇主应按照标准，按整月计算并向其支付双倍的薪资；如果雇主未能依照劳动法规要求与其建立无固定期限的劳动关系，从应建立无固定期限劳动关系日期开始算起，也应按整月计算并向员工发放双倍的薪资。