违约离职，单位不是否有权要回培训费

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• 问培训机构聘请的培训工能否要回培训费
  

  按你提供的情况，你与公交公司解除劳动关系是合法的，因为其未为你缴纳社会保险，符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司的行为是否合理及你能否要回培训款，得依据合同的约定。按你介绍的合同的条款，如果培训公司事实上进行了相应培训，你要求办理相应资格证是完全可以的，但要求退还培训款一般是得到法院支持。当然，培训公司如果未进行相应的培训，你支付培训款过高，你可主张退还不合理培训款。

• 问单位提供的专项培训是否需要递减违约金
  

  关于培训费违约金问题规定在劳动合同法第二十二条中，本人认为改条款规定的是补偿性违约金，不是惩罚性违约金，也是说只要交培训费就行，但我国有些地方法院将之看成惩罚性赔偿金，即不仅交培训费还要额外交给单位同等数额的违约金。 从你所述，你单位提供的是专项培训费，符合22条规定，22条明确规定可以递减。 既然是单位提供的培训，就存在一个是否合理的问题，可以请物价部门审核改收费是否科学。 当然，如果你个人能够提供证据，也可以！ 如果单位承担了员工的其他费用，该费用可以计入培训费中，单位需要提供明确依据，否则，你有权提出异议。

• 问劳动合同中约定培训培训费用违约金是否合法
  

  如果是专项培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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