培训机构聘请的培训工能否要回培训费-法师兄

按你提供的情况，你与公交公司解除劳动关系是合法的，因为其未为你缴纳社会保险，符合劳动合同法规定劳动者有权随进解除劳动关系的法定情形。培训公司的行为是否合理及你能否要回培训款，得依据合同的约定。按你介绍的合同的条款，如果培训公司事实上进行了相应培训，你要求办理相应资格证是完全可以的，但要求退还培训款一般是得到法院支持。当然，培训公司如果未进行相应的培训，你支付培训款过高，你可主张退还不合理培训款。

答

培训机构的培训方式有哪些？第一：学历教育或成人继续教育以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主...

答

1、像你这种情况，单位无法为你参加工伤保险，出了工伤事故，当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系，在孵出来务过程中受到伤害，学...

在教育、人力资源社会保障等部门的指导下，免费教育培训机构应积极与各类企事业等用人单位建立密切联系，通过校企合作培养的方式，大力开展“订单式”教育和培训，其课程大纲也是根据用人单位的要求来进行设置。采取这种方式，退役士兵的就业效果是最好的。教育培训机构开设的一些就业指导类的课程，帮助退役士兵树立起适合社会发展的职业观和择业观，将就业指导贯穿于教育培训的全过程，比如开设职场商务、社交类等课程，开展就业咨询和指导活动等。同时，教育培训机构和其他的各级公共服务机构可以协助有技能有梦想有激情的退役士兵走创业和自谋职业的道路，积极引导他们充分发挥自身的优势和特色，自谋职业、自主创业。

1、因为劳动合同和培训协议是两个不同的文本，咱们先说解除劳动合同：你应该按正常的辞职程序走，递交书面的辞职申请，如果未过试用期需要提前1周，过了试用期需要提前1个月。只要你是提前这个时间段，企业是没有任何理由在劳动合同这个角度说“不批”、“扣工资”等等，必须在规定时间给你办理离职手续、按劳动合同补发你的全额工资（你要知道，劳动合同可不是卖身契啊，呵呵）。2、接下来说培训协议，培训费一般是按服务期限递减方式计算的，即：约定培训费是4800元，要求工作年限是2年，如果你已经工作了1年，只需在解除协议时支付一半就是2400元就可以了（你工作了1个月都可以要求减掉200块的，呵呵）；另外，如果真是有协议里约定的课程没有培训，你可以要求不予赔付或部分赔付培训费（比较无赖的方法是，假如到了打官司那一步了，你可以要求公司出具“培训签到表”等培训记录来证明你参加了培训，如果公司没做这些工作，你连参加过的培训都可以省了......鄙视自己一下，这么卑鄙的想法都有......）。3、关于你后面几个问题：一是你不要辞职手续不办理就直接跑了，我不知道这会对你出国有什么影响，但我知道做人要堂堂正正、信守承诺、有头有尾，你偷偷跑了就是一种逃避麻烦、对自己不负责任的行为，如果你今天偷偷跑了，我完全可以想象以后你再碰到类似的麻烦事的话，你第一个想法绝对是：“逃避”！出了国可不许给咱中国人丢脸！！二、三问题我在上述1、2项中已经回答过你了！话说回来，做人做事还是要讲究方式方法，平时要注重与自己主管领导、相关部门负责人搞好关系，俗话说“好聚好散”，从企业的角度来看，知道了你去意已决，人家留着你也没什么意思，天天对着你还烦心。

培训机构应当向完成培训并通过考试考核的受训人颁发基础培训合格证。基础培训合格证内容包括培训合格证编号、受训人姓名、照片、身份证号、培训种类、培训时间、培训单位签章等，具体样式见附件二。培训机构应当及时将基础培训合格证的颁发情况报民航局和所在地区管理局备案。基础培训合格证颁发情况应便于民航地区管理局和管制单位查询。