法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工

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• 问法定假日拒绝上班算不算旷工
  

  不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。

• 问公司安排在双休日上班算不算加班
  

  依据《劳动法》第41条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动如果劳动者提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬如果劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间 至于出差补助，是不能取代加班工资的出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿加班工资的性质则是工资报酬当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资 因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制

• 问法定节假日没有上班算不算工资？
  

  法定节假日没上班也需要给工资的。法定节假日都是带薪休假的，属于国家法律赋予劳动者的权利，任何单位不能因此而剥夺劳动者领取正常工作报酬的权利，如果在法定假节日加班，又不能安排调休的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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