离职一个月了，不同意，怎么办

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• 问离职一个月了，还不给工资怎么办
  

  跟单位协商一下，建议双方协商解决，协商不成，可以起诉。 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问入职一个月离职一个月没签合同该怎么办
  

  根据规定入职一个月没签合同无故辞退有赔偿的，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问入职了一个月了不签劳动合同怎么办
  

  公司员工入职后，公司应立即与员工签订劳动合同，超过一个月未签订的，自第个月起，公司应支付双倍工资给员工。另外，员工入职后，公司应立即为员工缴纳社保，公司未给员工缴纳社保的，员工有权单方解除劳动合同，并要求公司按照每满一年工龄支付一个月工资经济补偿金的标准赔偿。 现在，你可以向劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付你双倍工资，补足自你入职至今的社保。

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