事业单位实行聘用制的员工和实行劳动合同制度的有什么区别,都是

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• 问事业单位与实行聘用制的人员是否依照《》执行？
  

  根据《劳动合同法》第九十六条的规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。

• 问事业单位与实行聘用制的工作人员，是否适用劳动合同法的相关规定
  

  1、未作规定的，能够适用《劳动合同法》的相关规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

• 问事业单位和聘用制有什么区别
  

  事业单位在编人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同(注意不是聘用合同)，与单位确立雇佣关系(注意不是人事关系)，按《劳动法》管理。事业单位临时工不签定任何合同，管理无依据。

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